江南官网(中国)安排第一批中层后备干部
开展交流挂职锻炼
6月4日，江南官网(中国)党委召开会议，对第一批中层后备干部交流挂职锻炼做出动员和安排。
集团党委书记、董事长王海青，总经理、党委副书记李传强出席会议并讲话。11名中层后备干部，派出、接收单位及集团机关有关部门负责同志参加会议。
王海青指出，党的十九大把“建设高素质专业化干部队伍”列为新时代党的建设的第三项重点任务，并强调要大力发现和储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。当前，集团改革发展进入了攻坚克难、爬坡过坎的关键时期，干部人才匮乏及培养锻炼不足的短板逐渐凸现。我们要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和省第十三次党代会精神，认真贯彻落实全省组织部长会议部署要求，进一步解放思想、拓宽视野，创新举措、搭建平台，加快建设一支能够强力支撑企业持续健康发展的复合型、年轻化干部队伍。他结合近期考察学习感受强调，要成长为一名好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，“培养”环节是全面提高干部综合素质的重要手段，在干部人才成长过程中有着重要的作用，也是集团急需大力改进的重点所在。他对做好第一批中层后备干部交流挂职锻炼工作提出三点希望：一要从落实人才强企战略、推动干部和企业平衡发展的高度，充分认识中层后备干部开展交流挂职锻炼的重要意义，切实增强做好此项工作的责任感和使命感。二是参加交流挂职锻炼的中层后备干部要加强学习、加强实践、加强沟通，主动作为、勤勉敬业，做到学以致用、用以促学、学用相长，竭尽所能把工作做好做实，做出成效，争做交流挂职锻炼的优秀答卷人。三是各级组织要做到严管厚爱，接收单位认真做好接收安排工作，明确挂职干部具体分工，负实责、行实权，在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上主动关心。组织人事和人力资源部门主动做好跟踪考核，全面了解掌握挂职干部德、能、勤、绩、廉等各方面表现，有序推动结果应用，确保“墩苗”取得预期成效。
李传强围绕有所学、有所为、有所获，从珍惜锻炼机会、切实有所作为，积极转换角色、努力锻炼成才，压实担子责任、抓好管理服务三个方面，对全体挂职干部和派出、接收单位、部门负责现场提出了希望和工作要求。
李建民主持会议，并传达了《中层后备干部交流挂职锻炼实施方案》。罗永全、李长政、韩盛同志代表挂职干部作了表态发言，表示将提高思想认识，珍惜宝贵机遇，勤奋学习、扎实工作，提升本领、争创佳绩，促进自身和企业共同成长进步。
为解决干部队伍知识结构不尽合理、培养途径比较单一、成长速度不快等问题，着力打造优秀青年人才梯队，不断提升现有中层以上领导人员的本领，集团党委深入贯彻“人才强企”战略，在前期充分调研的基础上，于2017年底制定实施了《十三五中层后备人才选拔培养和中层以上干部能力提升培养工作方案》，遴选了一批具有发展潜力的苗子，今年3月在暨南大学举办了43人参加的第一期中层干部和后备干部培训班。6月到2019年10月期间，实施第二种培养方式，即在集团内部交流挂职锻炼，推动前一阶段集中培训成果的消化吸收，有利于年轻干部通过在新的环境和岗位迎接挑战、经受考验、寻求突破、实现转变，提高综合素质和实干能力。与此同时，集团党委积极推进落实中层以上领导人员的知识更新和能力培养措施，年初以来已陆续选派近40名干部参加省内外各类业务培训、访学研修和考察交流活动，并启动了与发达地区相关优秀企业合作开展培养人才工作的计划。